30 Agustus 2012,
 0

Sumber gambar: Management Class

Teori X dan Teori Y adalah teori tentang motivasi manusia yang dicetuskan oleh Douglas McGregor pada tahun 1960 dalam bukunya The Human Side of Enterprise. Teori ini membagi dua gaya manajemen berdasarkan persepsi manajemen terhadap pekerja. Teori X adalah gaya manajemen otoriter yang didasarkan pada persepsi bahwa manajemen harus menangani sifat dasar manusia yang cenderung menghindari pekerjaan. Di sisi lain, Teori Y adalah gaya manajemen partisipatif yang didasarkan pada persepsi bahwa tiap orang akan menerapkan swakendali dalam pencapaian tujuan organisasi sesuai dengan derajat komitmen mereka terhadap tujuan tersebut.

Gagasan McGregor ini sejalan dengan konsep hierarki kebutuhan dari Abraham Maslow. Teori X mengasumsikan bahwa manusia bekerja untuk memenuhi kebutuhan tingkat rendah (fisik dan keamanan), sedangkan Teori Y mengasumsikan bahwa manusia bekerja untuk memenuhi kebutuhan tingkat tinggi (harga diri dan aktualisasi diri). McGregor berpendapat bahwa perusahaan perlu menerapkan Teori Y agar para pekerja dapat mencapai produktivitas tertinggi dengan memberikan motivasi yang besar.

Rujukan:

  • Hindle, T. (2008). Guide to Management Ideas and Gurus, pp. 187–188. Profile Books.
  • McGregor, D. (1960). The Human Side of Enterprise. McGraw-Hill.

Tinggalkan Balasan